Tras semanas de especulaciones y rumores sobre el contenido de la nueva normativa, el presidente Javier Milei firmó este jueves el proyecto de ley de reforma laboral que el Gobierno enviará al Congreso, con la intención de aprobarlo en sesiones extraordinarias. El documento, titulado formalmente como Ley de Modernización Laboral, consta de 71 páginas y 197 artículos, e introduce modificaciones en aspectos clave del ámbito laboral, incluyendo indemnizaciones, salarios dinámicos, jornada laboral, vacaciones, despidos y banco de horas, entre otros. La ley busca flexibilizar las condiciones para contratar y despedir empleados y, a la vez, limitar ciertos aspectos del derecho a huelga.
El proyecto refleja los consensos y debates surgidos en las distintas reuniones del Consejo de Mayo, compuesto por funcionarios nacionales, legisladores, gobernadores, empresarios y representantes sindicales. No obstante, los sindicatos no participaron del último cónclave, lo que alimentó especulaciones sobre diferencias en artículos fundamentales, especialmente tras las críticas realizadas por la CGT.
Principales puntos de la reforma laboral
Reducción de aportes patronales: Se propone disminuir las contribuciones que los empleadores deben pagar al sistema de seguridad social y a las obras sociales, con el objetivo de incentivar la creación de empleo formal.Nuevo sistema de indemnizaciones: Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado por un 3% del salario del trabajador, destinado a cubrir indemnizaciones en caso de despido. El cálculo indemnizatorio se modifica, excluyendo conceptos como aguinaldo, vacaciones y premios, tomando un promedio salarial en lugar del salario más alto, y permitiendo el pago en cuotas.Período de prueba: Se establece un período de seis meses durante el cual cualquiera de las partes puede finalizar la relación laboral sin derecho a indemnización. Además, se prohíbe contratar al mismo trabajador más de una vez utilizando este período de prueba.Flexibilización de las vacaciones: La ley permite dividir las vacaciones en períodos más cortos, con un mínimo de siete días cada uno.Modificaciones a la jornada laboral: El proyecto habilita jornadas de hasta 12 horas diarias con descansos mínimos, y promueve el uso de bancos de horas para compensar horas extra con tiempo libre.Salario dinámico: Se introduce la posibilidad de diferenciar lo que se considera salario, habilitando pagos por productividad o mérito, que pueden negociarse a nivel de empresa o colectivo. Los sueldos podrán abonarse en pesos, moneda extranjera, alimentos, especie o incluso viviendas, permitiendo hasta un 20% en especie.Convenios colectivos: Se elimina la ultraactividad (renovación automática de convenios) y se priorizan los convenios por empresa por sobre los de mayor ámbito.Limitaciones a huelgas y ampliación de servicios esenciales: Se amplía la lista de servicios considerados esenciales, se establecen restricciones a asambleas y protestas, y se aplican sanciones por bloqueos o tomas en el lugar de trabajo.Beneficios fiscales a empresas: El proyecto incluye reducciones de impuestos, como Ganancias, y la eliminación de ciertos tributos con el fin de fomentar la inversión y la contratación de personal.
Tras la firma presidencial, el proyecto ingresará al Senado para iniciar el debate. De recibir media sanción, será remitido a la Cámara de Diputados para su tratamiento definitivo. El documento en formato PDF detalla en sus 71 páginas y 197 artículos todas las modificaciones que propone el Ejecutivo en la Ley de Modernización Laboral, marcando un antes y un después en el régimen laboral vigente.